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Caracterizada pela solicitação da demissão por parte do colaborador e se difere do pedido de demissão, pois, é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação.
Para garantir o recebimento das verbas rescisórias, o colaborador precisa justificar o pedido de desligamento. A ajuda de um advogado especialista em Direito do Trabalho é fundamental para que alcance sua Rescisão Indireta.
O que caracteriza o vínculo empregatício é quando a relação de trabalho entre profissional e empresa não é eventual e existe um pagamento de salário. Um ponto importante aqui é o fato de que esse relacionamento entre as partes deve ser contínuo para se concretizar o elo.
Para comprovar que há um vínculo empregatício, é preciso que o profissional abra um processo trabalhista para solicitar o reconhecimento do mesmo ao sentir que há abuso na relação com a empresa.
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Atuamos fortemente na área do Direito do Trabalho, oferecendo ao cliente ampla experiência no deslinde de questões coletivas ou individuais relativas aos empregados públicos e privados, quais sejam: Reclamações trabalhistas, Reconhecimento de vínculo, Rescisões contratuais, Depósitos do FGTS, Multa de 40%, Multa por atraso de pagamento, Seguro desemprego, Descansos semanais remunerados, Férias, 13º salário, aviso prévio, Estabilidades, Acidente do trabalho, CIPA, Adicionais noturnos, Insalubridade, Periculosidade, Equiparação salarial, Diferenças salariais, Horas extras, Cooperativas, Justa causa, Reintegração, Doenças do trabalho, Acidente do trabalho, Assédio moral, Dano moral, Terceirização de mão-de-obra e de serviços, etc.
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